Terug Vast Bureau

Het woonzorgcentrum wordt geconfronteerd met een plotse en mogelijk langdurige afwezigheid van de rusthuisdirecteur. De duur van deze afwezigheid is op dit moment moeilijk in te schatten. Om de impact hiervan op de organisatie, de dienstverlening en de medewerkers van het woonzorgcentrum te minimaliseren, is het noodzakelijk om in een onmiddellijke vervanging te voorzien waarbij er idealiter een inloopperiode gebeurt met de huidige rusthuisdirecteur.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om een zorgkundige voor het woonzorgcentrum Heyvis aan te stellen in een contract van bepaalde duur van 6 maanden.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om een voedingsassistente aan te stellen uit de werfreserve in een vervangingscontract voor de duur van de afwezigheid wegens ziekte van een personeelslid.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om de lijst van kandidaten goed te keuren voor de selectieprocedure van 1 FTE assistent catering, D1-D3, HR met aanleg van een contractuele werfreserve voor de duur van 2 jaar.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om de selectiecommissie vast te leggen voor een selectieprocedure.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om een selectieprocedure (lange procedure) te mogen opstarten voor de functie van diensthoofd algemeen maatschappelijk werk, A1a-A2a, maatschappelijke dienstverlening als knelpuntberoep met aanleg van een contractuele werfreserve voor de duur van 2 jaar.