Terug Vast Bureau

De consolidatiedatum van een arbeidsongeval op 22.11.2021 van een personeelslid dient te worden vastgesteld.

Als uitvoering van de overeenkomst tussen het OCMW van Maasmechelen en Zorggroep Zin wordt voor 2022 een voorschot van 16956,62 euro betaald.

Jaarlijks ontvangt het OCMW een toelage van het Fonds voor Participatie en Sociale Activering. De toelage wordt uitgekeerd na de verschijning van het Koninklijk Besluit in het staatsblad. Vermits het Konklijk Besluit voor 2022 nog niet verschenen is, wordt er net zoals voorgaande jaren aan het Vast Bureau een voorschot gevraagd.

In het kader van de GDPR regelgeving zijn besturen verplicht op een informatieveiligheidsplan op te stellen.

Het informatieveiligheidsplan voor de jaren 2020 tot en met 2025 werd in het verleden opgesteld, maar werd nog niet ter goedkeuring voorgelegd aan het beleid. 

In dit informatieveiligheidsplan worden acties inzake GDPR en informatieveiligheid opgenomen. Het plan werd voorgelegd aan het managementteam en wordt jaarlijks geëvalueerd in de privacycel. 

Aan het vast bureau wordt gevraagd om 1 FTE deskundige algemeen maatschappelijke dienstverlening, B1-B3, maatschappelijke dienstverlening aan te stellen in een contract van bepaalde duur voor de duur van 5 maanden. 

Aan het vast bureau wordt gevraagd om een werfreserve vast te leggen van jobstudenten voor het woonzorgcentrum Heyvis - keuken.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om de lijst van kandidaten goed te keuren voor de selectieprocedure voor de aanleg van een werfreserve van jobstudenten voor het woonzorgcentrum en dagverzorgingscentra.

Aan het vast bureau wordt gevraagd over te gaan tot de vacant verklaring van een doorlopende oproep (korte procedure) voor de functies van verpleegkundige (IFIC 14/ IFIC 14b),  zorgkundige (IFIC 11) en verzorgende (IFIC 11) voor de diensten woonzorgcentrum, dagverzorgingscentra en gezinszorg. 

Aan het vast bureau wordt gevraagd over te gaan tot de opstart van een aanleg van een werfreserve van een diensthoofd, A1a-A2a, ICT voor de duur van 2 jaar. 

Om ook na corona een blijvende vorm van hybride werk structureel in te bedden in onze organisatie dienen en een aantal aanpassingen te gebeuren aan de bestaande telewerkpolicy die in het arbeidsreglement vervat zit (bijlage 10: occasioneel telewerk).

De policy telewerk wordt aangepast en zal later mee opgenomen worden bij de eerstvolgende wijziging van het arbeidsreglement. De belangrijkste wijzigingen aan de bestaande telewerkpolicy situeren zich bij de vrijwilligheid van het telewerk, wie gebruik kan maken van telewerk en hoe de aanvraag moet gebeuren, de beschikbaarheid en bereikbaarheid tijdens telewerk, het invoeren van een gemiddeld maximum van 40% van het uurrooster om te telewerken, het niet voorzien van een vergoeding en de afspraken.

Een zorgkundige in het woonzorgcentrum dient haar vrijwillig ontslag in.

Aan het vast bureau wordt gevraagd om kennis te nemen van de  verschuivingen binnen de  exploitatiekredieten 2 de semester 2021.

Het Vast Bureau dient de agenda van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 3 mei 2022 vast te stellen.