2021_RVMW_00006 - Arbeidsreglement - Wijziging van het arbeidsreglement - Goedkeuring

Gelet op het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017;

Gelet op het ocmw-decreet van 19.12.2008;

Gelet op de wet van 08.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

Gelet op de wet van 18.12.2002 tot wijziging van de wet van 08.04.1965 tot instelling van de arbeidsreglementen;

Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26.01.2010 houdende goedkeuring van het arbeidsreglement en latere wijzigingen (van 06.07.2010, 04.09.2012, 17.12.2013, 10.03.2015, 25.10.2016,20.11.2018 en 17.12.2019);

Gelet op het positief advies over de aanpassing van het arbeidsreglement door het managementteam van 21.12.2020;

Gelet op de principiële goedkeuring van het vast bureau in zitting van 18.12.2020 houdende de wijziging van het arbeidsreglement;

Overwegende dat de wijzigingen van het arbeidsreglement ter kennis van het personeel werden gebracht via het uithangen op elke locatie en het personeel hierbij opmerkingen kon formuleren (zie bijlage);

Overwegende dat de  opmerkingen van het personeel werden besproken op het vakbondsoverleg; de weerhouden opmerkingen zijn opgenomen bij de opsomming van de wijzigingen arbeidsreglementen januari 2021 (zie bijlage);

Overwegende dat de volgende opmerkingen vanwege het personeel aanleiding gaven tot een bijkomende wijziging van de arbeidsreglementen, ten opzichte van de principieel goedgekeurde arbeidsreglementen op het schepencollege:
-Bijlage 1: toevoeging van voltijdse uurroosters voor het secretariaat van de Academie
-Bijlage 1: toevoeging van kinesitherapeut en verplegend en verzorgend personeel van de dagverzorgingscentra bij het variabel uurrooster maandag-vrijdag
-Bijlage 1: als de middagpauze niet geregistreerd wordt via de tikklok, dan wordt er automatisch 30 minuten in rekening gebracht (en niet 1u30)

Overwegende dat de volgende opmerkingen vanwege de vakbondsafgevaardigden aanleiding gaven tot een bijkomende wijziging van de arbeidsreglementen:
-art.6bis: herformulering van de voorwaarden bij dienstomruiling in het woonzorgcentrum
-art.40: toevoeging voor contractuelen: een personeelslid kan zich laten bijstaan alvorens een sanctie wordt opgelegd
-Bijlage 6: toevoeging van de contactgegevens van de vakbondsafgevaardigden
-Bijlage 11: weglating van punt 1 inleiding bij het verzuimprotocol

Gelet op het protocol van unaniem akkoord met de syndicaten van 13.01.2021 (zie bijlage);

Overwegende dat een update van de arbeidsreglementen zich opdringt;

Overwegende dat het naar aanleiding van de integratie gemeente-ocmw noodzakelijk is om de huidige drie arbeidsreglementen van de gemeente en het OCMW aan te passen en te vervangen door twee arbeidsreglementen;

Overwegende dat de twee arbeidsreglementen bestaan uit een eengemaakt arbeidsreglement over de twee besturen heen enerzijds, en een specifiek reglement voor de bijzondere diensten (voltallig personeel van het woonzorgcentrum en van de afdeling Zorg) anderzijds;